第147章 增设特色骨科（第2页）

张主任看来已经深度思考过这件事情。

他也明白，不给李权业绩提成的话，无法调动李权的积极性。

但是规培生确实没有参与绩效提成的惯例。

李权在他们的指导下治好了病人，绩效提成也就落在了他们头上。

这时候，他们愿意吐出来，支付给李权。

不违反任何规定。

唯一要担心的就是人性贪婪，吃进嘴的肉，又有几个人愿意再吐出来？

“承蒙张主任与杨副主任如此厚爱，我要是再不答应就显得矫情了。

我愿意挑起这副担子。”

李权来自农村，经济条件不好。

本来他至少要等到明年拿到了执业医师证，才会涨工资。

现在拿到手的那点微薄工资，能够让他收支平衡，不问家里要钱就算很不错了。

“行，这件事就这么说定了。

到时候具体操作，一定要注意方式方法，不要给别人抓住任何小辫子。

还有，正骨、关节复位的具体收费价格，明天我会拿一份表格给你看。

根据关节复位的难度不同，收费也会分档次。”

张主任的眼中闪过精光。

他花费这么大的力气，准备开设一个特色急诊骨科，主要目的肯定是为了帮科室创收。

这也符合整个科室所有人的利益。

医师也是人，也要吃饭，也有妻儿父母要供养。

真让医师为爱发电，天天做义工，那恐怕没人愿意坚持下去。

这个与高尚无关。

至少要先保障生存，再谈理想，再谈大爱无疆与信念。

众所周知，急诊科干着最累的活，拿到手的工资不说最低的，却也属于医师队伍中垫底的存在。

说到底，就是科室收入低，导致大家拿到手的绩效工资、年终奖不如其它科室的医师。

急诊科接诊的病人数量远超任何一个科室，为什么收入却是最低的呢？

因为急诊科处理的都是急诊病人。

小毛病，当天治好就可以走人。

大毛病，抢救了病人的生命后，直接转到相应的专科科室。

从这一点不难看出，急诊科其实扮演着导诊台的角色。

真正产生高额医疗费的项目，基本上与急诊科无缘。

打个比方，一位癌症患者并不知道自己得了癌症，在工作中昏迷了。

同事与家属紧急把病人送到急诊科。

接诊后，经过一系列的检查，发现病人得的是癌症。

然后这个病人就会直接送到肿瘤科，与急诊科就没什么关系了。

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