第八百三十五章 大手笔（第2页）

夏若飞举手投降，决定不管冯婧的家务事了。

不过既然冯婧留下来过年，他也留了个心，到时候邀请她跟自己，还有虎子母亲、林巧她们一起吃年夜饭好了，另外还要记得让行政那边多准备点儿年货，什么春联、灯笼、福字之类的，都要给冯婧准备一份，人家一个人孤零零地留在公司过年，得让她感受到公司的温暖。

夏若飞这边想着冯婧的事情，而冯婧已经开始汇报她的第二个方案。

“若飞，你上次说的对公司高管进行分红激励的事情，我也拟制了一个方案。”

冯婧说道，“按照公司改组计划，进入高管行列的一共是12人，你和我两人不参与分红，首席行政官和两个副总裁都缺位，参与分红的还有7人，分别是首席营销官、首席财务官、海外事业部总监、电商事业部总监、慈善基金负责人以及两家分公司经理。”

夏若飞点点头，说道：“还有七个人？我记得上次是说拿出百分之五的利润进行分红吧！

那钱会不会太少了点儿啊？实在不行就加一点吧！

既然要搞激励，就要能够大大促进大家的积极性，否则还不如不搞，免得适得其反！”

冯婧哭笑不得地说道：“若飞，百分之五不少啦！

过去一年的财务报表还在统计，不过大致的数字我是掌握的，净利润差不多能达到3个亿左右，百分之五就是一千五百万了！”

夏若飞也略微感觉到有些意外，说道：“去年利润率挺高啊！”

“真不知道你是怎么当老板的……”

冯婧忍不住吐槽了一句，接着又解释道，“主要是得益于玉肌膏这一块，这个暴利的项目直接把利润拉高了一大截。

若飞，明年一整年下来，玉肌膏创造的利润会更多，再加上鲥鱼也开始上市销售了，还有养心汤的前景也非常看好，所以明年利润可能会翻好几倍，我都建议你把分红比例再调低一些了……”

夏若飞摆摆手说道：“百分之五不算高！

大家创造的利润越多，也理所应当分得越多的红利！”

冯婧沉默不语，这个规律放在其他公司，自然是非常合适的，但是在桃源公司却并不是如此。

因为整个公司的核心竞争力无疑是夏若飞这个人，算起来无论是玉肌膏还是鲥鱼，又或者是利润极高的铁皮石斛、冬虫夏草、桃源大红袍这些，全部都是夏若飞一个人鼓捣出来的。

相比之下，公司行政团队、运营团队只是做一些基础性的工作。

实际上冯婧感觉到在夏若飞公司工作，成就感是分两方面看的，一方面自己领导的公司蒸蒸日上，一次次创造奇迹，成就感很高；另一方面有时候这种成就感又会被无限弱化，因为她经常感觉到这一切成绩跟自己关系似乎并不大。

如果是在其他公司，冯婧也许已经跳槽了她选择工作从来都不是以金钱为第一标准的。

但这是夏若飞的公司，冯婧知道自己已经不知不觉被绑定了，只要夏若飞需要她留下，她就肯定不会走的。

冯婧不知不觉地胡思乱想了很多。

夏若飞见冯婧不说话，以为她不同意自己的意见，又耐心地解释道：“婧姐，其实百分之五的红利并不多。

这就像是税收一样，交得多说明我赚得多啊！

你知道我这个人的性格，公司发展好了，我怎么可能亏待大家呢？”

冯婧这才回过神来，脸颊微微一热，有些不自在地笑了笑，说道：“行，既然你坚持这个比例，那我也没有意见的！”

接着，冯婧翻开自己制定的方案，说道：“今年由于高管并未配齐，所以我考虑从这百分之五的分红中拿出一部分，用于激励在工作中表现出色的普通员工，毕竟这些员工都算是公司的第一代创业者了。”

“我同意。”

夏若飞微笑着说道，“说说你的方案吧！”

冯婧点了点头，说道：“我计划拿出百分之一的利润分红，也就是大约300万元华夏币用于激励普通员工，这个是在年终奖基础上的额外奖励，我认为奖励范围控制在五十人以内，这样平均每个人能获得六万元左右的额外奖励。”

“可以！”

夏若飞表示同意。

桃源公司一般员工的年收入，在扣除五险一金的情况下，差不多是7到15万元不等，年终奖1到5万不等，额外能再得到6万元的特别奖励，对于普通员工来说，已经是非常不错的了。

而且桃源公司的员工规模也就两三百人，如果奖励范围太大，那就变成普奖了，失去了激励的意义。

所以把奖励范围控制在50人左右，还是比较合适的。

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