第142章（第2页）

这个想法让瞿既明皱了皱眉，他想要探究，却被克里斯发来的行程安排打断了追上去的冲动。

“您今天下午还需要准备接待oga联合会总会长的相关事宜，”

克里斯说，“最迟可以在半小时后返程。”

瞿既明转身按下电梯的下行键：“不用，现在就回去。”

……

oga联合会的会长是一位短发的女性，穿着一丝不苟的裤装，微微上挑的眼角令她看起来十分有气势，瞿既明跟她握了握手，示意她入座。

“很高兴能与您进行这场会谈。”

他保持着被大众所称赞的温和笑容，摄像机在周围不停运转，oga会长同样对他微微一笑，说：“我同样很期待这场会谈，瞿先生这些年对oga群体做出的决策令我钦佩，我谨代表协会中的oga，在此表达我们的谢意。”

瞿既明谦逊地回应她：“这是我的职责所在，作为alpha群体的一员，我向来认为对oga群体的保护是自己应做的。”

“很显然，您的保护非常成功，”

女会长扶了扶眼镜，低头看向自己手中的纸张，“近五年来oga的成年率提高了136，遗弃率下降了30，这是一个非常乐观的数据，您的政策令oga群体的生存环境有了很大的改变。”

瞿既明淡笑不语，绅士地听着这位女士提出了她的问题：“但您有没有考虑过一项问题，oga需要的不仅仅是保护，还有更为重要的平等。”

他提笔写下平等二字，才看向那位受人尊敬的女士，说：“当然，我一直信奉着三性平等原则，我想您今天强调平等，或许是有相关的现状与我讨论。”

“的确如此，”

女会长的表情微不可查地严肃了几分，“瞿先生，您有关注过oga在求职上的困境吗？”

瞿既明做出洗耳恭听的神情，示意她继续往下说。

女人的声音在偌大的房间中缓缓回荡：“在几千年来的传统观念中，oga通常是娇弱的，体力不足的，无法承担大量工作的，即便三性平等的理念已经被提出了近百年，也总有部分人没有改变对oga的刻板印象，我们在工作中碰壁，甚至会单纯地由于性别而在面试时被淘汰，因为决策者认为过长的发情期让雇佣一个oga的成本变相增加了。”

瞿既明的神情同样严肃了许多，女人的声音掷地有声，清清楚楚地告诉他：“这同样是不平等的一种体现，这是思想观念上的歧视，以及对生理差异的夸张化，先生。”

瞿既明想到了那位医药公司的负责人在看见祝念慈的个人资料上显示的性别是oga时微微不满的表情，思绪微微一顿。

或许那个人最开始是想拒绝的，他终于这么想道。

女会长没有停顿，认真地盯着他的眼睛，语气平静思维流畅：“我记得您曾发表过一篇演讲，讲述abo三种性别在人类社会中担任的角色和相同的重要性，但有一点，我认为您说错了——alpha、beta、oga都可以选择自己想要的生活方式，oga可以不用待在家中，和alpha一样为社会创造价值；beta可以走进各个领域的顶层，成为领导者；alpha也可以做家务，照料好家庭。”

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