第615章 都是小公举让我干的（第4页）

别人是玩命熬心血，他是可以作为常规状态，这才是最大的不同。

只是没有必要罢了。

所以，被娜吾吵醒的问题不大。

所以，娜吾还是得打。

……

洗白白，叫了五人分量的早餐，汪言坐在餐桌旁处理公务。

其实严格来讲，几家公司都没有什么公务需要他处理。

王庭娱乐、王庭影业、天命科技的CEO都不是他，等闲小事也找不到他这个董事长头上来。

无非就是看看各种报告、了解一下公司大事罢了。

王庭娱乐和天命科技最近一切顺利，算是按部就班的前进着，不太需要他操心。

“不太”

的意思就是，操心可，放手亦可。

那当然是放手喽！

大方向不走偏，其余的小节你们自己处理。

像是什么“1.6亿全资收购KK平台”

之类的鸡毛蒜皮，别来找我拿意见。

正常而言，像这样搞公司，肯定会有后遗症。

最严重的有两项——

第一，老板在中下层员工中缺乏威信，员工对公司缺少信赖感和归属感，不利于凝聚力量谋发展。

简单想想就能明白，员工整月都看不到老板人影，感觉公司随时都有可能倒闭或者被转手一卖，能有动力才奇怪。

第二，容易被高管架空，反客为主。

职业经理人的权利太大肯定不是好事，已经有很多案例可以证明。

老板总是不管事，那么高层能钻的空子可就太多了，随便挖挖都能发家。

所以，有志于创业的人千万别学汪言，瞎搞胡搞，最后搞死的准是自己。

眼前就有一个例子——猫熊TV。

王大少自打成立猫熊之日起，就没怎么在公司里坐过班，大致上是三天两头去一次，兴致来了办办公，兴致弱了就去打游戏。

于是眼看着猫熊的流量江河日下却找不到问题所在。

其实很简单，三个字便足以概括——镇不住。

打从一开始，猫熊的管理层就对王大少只有畏惧，而无尊敬。

原因根本不在于王大少是否勤勉，而是能力不足却又自视太高。

情绪上来时夸夸其谈，情绪一差就骂人，正经的工作全指望一票高管，又怎么可能有威望？

老板没有威望，就别指望底下的打工人会全心全意的帮你干活。

所以，汪言从来都不怕什么后遗症。

他镇得住。

简单看过今天报上来的公司会议纪要，分别给汪云喜和梁汝实各自发去几条指示或勉励，完活。

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